Une étape clé pour lancer un programme d’accueil des animaux de compagnie au travail est d’obtenir l’approbation de l’équipe de direction de votre entreprise.

Voici des sujets à aborder pendant que vous travaillez à l’approbation d’un programme d’accueil des animaux de compagnie.

• Avantages attendus du programme pour votre organisation – Communiquez les renseignements de notre boîte à outils et toute autre donnée dont vous disposez qui montre l’effet positif potentiel d’un tel programme.
• Avantages attendus du programme pour les employés – Présentez des renseignements sur l’effet prévu sur les employés. Une telle mesure aide également à montrer à la direction le niveau d’intérêt des employés. Vous pouvez mener une enquête informelle pour comprendre quel pourcentage d’employés apprécieraient un programme d’accueil des animaux de compagnie au travail. Cependant, veillez à ne pas donner de faux espoirs aux employés sans l’adhésion de la direction.
• Avantages généraux de passer du temps avec des animaux de compagnie – En plus des données sur le lieu de travail, utilisez des sources qui parlent des bienfaits du lien humain-animal sur la santé et la vie sociale.Autoriser les animaux de compagnie au travail permet aux gens de profiter de ces bienfaits pendant une plus grande partie de la journée.
• Effet attendu sur le recrutement – Regardez les entreprises avec lesquelles vous êtes en concurrence pour les talents, à la fois dans votre région et à l’échelle nationale. Combien d’entre elles ont des politiques sur les animaux de compagnie au travail? Est-ce que l’une d’entre elles a obtenu des résultats positifs en matière de relations publiques grâce à un programme d’accueil des animaux de compagnie? Pensez-vous que vous pourriez vanter votre programme d’accueil des animaux de compagnie pour avoir un avantage sur vos concurrents?
• Implications financières attendues – Même si la création d’une politique relative aux animaux de compagnie adaptée à votre organisation prendra du temps et de la recherche, préparez-vous à donner au moins un aperçu général à votre direction. Incluez les implications attendues telles que la création d’une zone où les animaux de compagnie pourront faire leurs besoins sur votre propriété ou la nécessité de renégocier votre bail pour ajouter des animaux de compagnie.
• Lignes directrices pour réussir – Faites savoir à votre équipe de direction que, si elle donne son approbation au programme d’accueil des animaux de compagnie, vous avez l’intention de suivre les meilleures pratiques. Cela comprendrait une politique claire, une formation et des directives pour les animaux de compagnie et leurs propriétaires.
• Témoignages – Si vous constatez que certains membres de votre équipe de direction ont eu l’expérience d’un programme d’accueil des animaux de compagnie ou sont de fervents partisans de l’idée, voyez si vous pouvez les inciter à fournir des témoignages. De tels témoignages peuvent contribuer à démontrer à quel point le fait d’avoir des animaux de compagnie au travail peut être positif pour votre organisation.

Vous voulez plus de conseils ? Vérifiez PETS WORK AT WORK™ Boîte à outils pour plus d'informations sur la façon de démarrer et de maintenir un programme de travail favorable aux animaux de compagnie.