Lorsque vous élaborez votre programme d’accueil des animaux de compagnie au travail, les considérations juridiques sont également importantes. La liste qui suit n’est pas exhaustive, mais c’est un point de départ pour les discussions avec votre conseiller juridique.

Vous voudrez vous assurer que vous vous conformez à tous les règlements applicables et que vous avez une protection contre les problèmes de responsabilité.

• Comprenez les règles et règlements locaux et de l’industrie – Assurez-vous que l’hygiène du lieu de travail ou d’autres règlements ne constituent pas un obstacle et efforcez-vous de surmonter tout problème.
• Envisagez l’assurance - Obtenez la couverture d’assurance nécessaire avant de lancer votre programme. Planifiez afin de savoir comment vous géreriez les situations suivantes :
  – Un animal de compagnie qui endommage quelque chose sur votre lieu de travail
  – Un animal de compagnie qui se fait blesser par quelque chose sur votre lieu de travail
  – Un animal de compagnie qui s’enfuit de votre lieu de travail
  – Un animal de compagnie qui mord un employé
  – Un animal de compagnie qui mord un visiteur sur votre lieu de travail
  – Un animal de compagnie blessant un autre animal de compagnie
  – Un employé blessant l’animal de compagnie d’un autre employé
• Convenez de la portée – Décidez si votre programme s’appliquera uniquement aux employés ou s’il s’étendra à d’autres personnes présentes sur le site, y compris les sous-traitants, les travailleurs temporaires, les visiteurs ou autres.
• Planifiez des examens – Une fois que vous aurez élaboré votre politique, votre code de conduite et tout autre document, demandez à votre conseiller juridique de les examiner.
• Engagement continu - Demeurez en contact avec votre conseiller juridique tout au long du déploiement du programme, afin de pouvoir continuer à l’affiner et à l’améliorer en fonction des apprentissages qui en découlent.

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